4月1日，记者从青海省总工会获悉，为持续深化“法律进企业”活动，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，青海省总工会决定在全省94家中小微企业和平台企业，开展以“诊断评估劳动用工，助推企业和谐发展”为主题的2026年度企业劳动用工“法治体检”活动。
青海工会法治体检活动深入企业开展“五个一”活动。即开展一次劳动用工法律风险诊断评估，为企业和职工开展一次劳动法律法规讲座，为企业提供一次劳动用工法律决策咨询，为企业制定一份防范和规避劳动用工法律风险“法律处方”，指导帮助企业整改规范一次劳动用工管理工作。通过系列活动进一步规范企业劳动用工，帮助指导企业完善各项规章制度，防范化解法律风险，依法维护职工合法权益，实现企业发展和职工受益互利共赢。
青海工会在组织动员、调查摸底的基础上，重点筛选创业、成长、成熟等不同发展阶段的中小微企业和平台企业开展劳动用工“法治体检”活动。各级工会委托相关律师事务所开展实地法治体检，认真整理分析研究受检企业劳动用工情况，明确指出劳动用工存在的问题和潜在风险，依法提出劳动用工意见建议和“法律处方”。对发现的用人单位违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为和企业劳动用工法治体检诊断评估书中列明的劳动用工存在问题、潜在风险等内容，及时发出“一函两书”，并将发出的函或书及时录入工会劳动法律监督工作平台。
青海省总工会要求各市（州）总工会将企业劳动用工“法治体检”与工会劳动法律监督“一函两书”、法律援助机构规范化建设、户外劳动者站点提质扩面、“法院+工会+人社+检察院”多元争议化解、服务农民工公益法律服务行动等工会重点工作有机结合，确保活动取得实效。（工人日报客户端记者 邢生祥）
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